Кризис в области STEM: Причины и последствия
Доминация Соединенных Штатов в области исследований и инноваций STEM находится на критическом перекрестке. Индустрия STEM в стране сталкивается с беспрецедентным упадком, который будет трудно обратить вспять. В центре этой проблемы лежит растущий кризис человеческого капитала: ослабление потока международных докторов, который исторически поддерживал как университетские исследовательские программы, так и технологические инновации в США. Американские компании долгое время полагались на иммигрантов с докторскими степенями для достижения прорывов в таких областях, как искусственный интеллект и фармацевтика, но этот жизненно важный поток талантов сейчас иссякает на фоне растущих проблем.
Глобальная конкуренция за лучших исследователей усиливается, в то время как барьеры для иммиграции в США растут, создавая идеальный шторм, угрожающий конкурентоспособности страны и способности американских компаний оставаться на переднем крае технологий. Хотя причины этого упадка в основном находятся в области государственной политики, быстрые действия со стороны бизнес-сообщества могут помочь защитить и укрепить этот поток талантов.
Факторы, влияющие на нехватку талантов в STEM
Существует два ключевых вопроса, влияющих на доступ университетов США к аспирантам из-за границы и, следовательно, на доступ индустрии к инновационным идеям и R&D талантам.
Изменение состава талантов в области STEM
Трансформация демографической ситуации в области STEM в американских аспирантурах за последние четыре десятилетия рассказывает убедительную историю о роли иммигрантских талантов в успехе R&D страны. С 1977 года общее количество людей, получивших докторские степени в области науки и инженерии в США, почти утроилось. В то же время доля не граждан США в этих программах удвоилась с 20% до 40%. В последние десятилетия роль граждан Китая стала особенно значительной, составив 35% от международного пула аспирантов STEM и 16% от всех 36,000 иностранных и отечественных соискателей Ph.D.
Эта зависимость от международных студентов основана на постоянной реальности американского образования: граждане США с дипломами бакалавра и магистра в области STEM обычно выбирают привлекательные рабочие места в индустрии, а не часто трудный, десятилетний путь к докторской степени. В результате образовавшийся разрыв исторически заполнялся талантливыми международными студентами, которые рассматривают получение докторской степени в США как путь к возможностям и профессиональному успеху.
Сдвиг в федеральном финансировании исследований
Ландшафт федерального финансирования исследований изменился. Выборы президента США в 2024 году и последующий политический переход привели к значительным изменениям в федеральном финансировании исследований. Под руководством президента Дональда Трампа замораживание бюджета и сокращение численности сотрудников Национального научного фонда (NSF) на половину угрожают способности агентства финансировать и управлять критическими исследованиями по всей стране. Обсуждаются даже сокращения годового бюджета NSF с примерно 9 миллиардов долларов до 3 миллиардов долларов.
Угрозы сокращения федеральных грантов и возмещений оставили многие исследовательские университеты без выбора, кроме как сократить свои исследовательские программы и принимать меньше международных аспирантов или полностью прекратить набор. Эти динамики развиваются на фоне того, что Китай увеличивает инвестиции в науку и технологии, а глобальная конкуренция в области STEM усиливается.
Как бизнес может помочь защитить и укрепить потоки талантов
Несмотря на эти вызовы, у американских компаний есть инструменты для защиты и укрепления доступа к ценным иммигрантским талантам. Вот пять шагов, которые могут предпринять компании.
1. Укрепление комплексных служб поддержки для международных талантов
Это означает выход за рамки базового рекрутинга и помощи в переезде, чтобы предоставить комплексную поддержку для культурной интеграции, связи с сообществом и долгосрочного карьерного развития. Успешные программы должны включать инициативы наставничества, услуги поддержки семей, надежную юридическую и визовую поддержку, а также четкие пути к лидерским позициям.
2. Диверсификация стратегий привлечения талантов
Компании могут создать исследовательские центры в целевых странах, создать виртуальные исследовательские команды или участвовать в глобальных исследовательских сетях. Хотя эти подходы не решают иммиграционные проблемы полностью, они могут помочь компаниям смягчить их влияние и поддерживать доступ к глобальным пулу талантов.
3. Сотрудничество с колледжами и университетами
Бизнесмены часто входят в состав консультативных советов университетов, что дает им уникальные возможности для работы с высшим образованием над разработкой лучших путей для привлечения международных талантов STEM, которые останутся в США после получения диплома.
4. Активное заполнение финансового разрыва
Для заполнения финансовых пробелов, созданных федеральными сокращениями бюджета, более дальновидные компании и лидеры должны рассмотреть возможность создания или расширения существующих грантовых программ для университетов.
5. Участие в дебатах по иммиграционной политике
Лидеры бизнеса должны выйти из своего политического укрытия и стать более заметными и громкими в выражении своих иммиграционных потребностей. Это включает в себя поддержку ускоренных визовых категорий для исследователей STEM и их семей.
Заключение
Компании, которые будут процветать в ближайшие десятилетия, будут теми, кто успешно ориентируется в этом лабиринте, создавая разнообразные глобальные исследовательские команды и укрепляя инновационную экосистему США. Окно для превентивных действий закрывается. Лидеры бизнеса должны действовать сейчас, чтобы обеспечить необходимый доступ к будущим талантам STEM, которые будут двигать инновации и поддерживать конкурентные преимущества Америки.
