Сравнение Equalture и Pymetrics: Какая игровая платформа для найма предлагает меньше предвзятости и больше инсайтов?
Краткие описания продуктов
Equalture использует игры, основанные на нейробиологии, для оценки поведенческих черт кандидатов и предсказания их соответствия команде. Платформа акцентирует внимание на аналитике разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), предоставляя инсайты о потенциальных предвзятостях в процессе найма и предлагая корректировки. Equalture стремится выйти за рамки оценки навыков, сосредоточив внимание на том, как люди работают вместе.
Pymetrics использует библиотеку нейробиологических игр для оценки когнитивных, эмоциональных и личностных черт. Они связывают результаты игр с реальными данными о производительности на рабочем месте, создавая предсказательные модели для успешности в конкретных ролях. Pymetrics фокусируется на выявлении кандидатов, которые могут преуспеть в определенных ролях независимо от традиционных квалификаций.
Цель сравнения
Цель этого сравнения — определить, какая платформа — Equalture или Pymetrics — предлагает более надежный подход к снижению предвзятости в найме и предоставлению действительно полезных данных о кандидатах. Мы оценим их по десяти ключевым критериям, важным для современного подбора талантов.
1. Способности по снижению предвзятости
Equalture явно сосредоточена на снижении предвзятости. Их платформа включает функции, которые скрывают демографические данные на начальных этапах оценивания и предоставляют отчеты по аналитике DEI о влиянии различных этапов оценки на разнообразные группы кандидатов. Они активно стремятся выявлять и смягчать системные предвзятости в процессе найма компании.
Pymetrics также стремится снизить предвзятость, убирая информацию о резюме и сосредоточиваясь на объективной производительности игр. Они утверждают, что их игровая методика минимизирует влияние таких факторов, как пол, раса и социально-экономический статус. Однако их акцент не так явно сформулирован как основное предложение DEI, как в случае Equalture.
Вердикт: Equalture выигрывает за проактивный, основанный на данных подход к DEI и явные инструменты снижения предвзятости.
2. Прогностическая валидность и соответствие рабочим местам
Pymetrics уделяет большое внимание прогностической валидности, создав обширную базу данных, связывающую производительность в играх с реальной производительностью работы в различных ролях. Они используют алгоритмы машинного обучения для уточнения этих корреляций и предоставления кандидатам соответствия ролям на основе их когнитивных и эмоциональных профилей.
Equalture фокусируется на соответствии команде, предсказывая, насколько хорошо кандидат интегрируется в существующую динамику команды. Хотя они утверждают о прогностической валидности, их набор данных, похоже, меньше, чем у Pymetrics, и сосредоточен больше на поведенческой совместимости, чем на предсказании производительности работы.
Вердикт: Pymetrics выигрывает за более крупный набор данных и установленный акцент на предсказании производительности.
3. Опыт кандидатов
Обе платформы предлагают игровой опыт оценки, который обычно более увлекателен, чем традиционные резюме и собеседования. Игры Pymetrics часто описываются как быстрые и веселые, созданные так, чтобы казаться не тестом, а игривым вызовом.
Игры Equalture также предназначены для вовлечения, но некоторые пользователи сообщают, что они кажутся немного более «рабочими», чем предложения Pymetrics, сосредотачиваясь на тонких поведенческих наблюдениях. Опыт все равно положительный, но потенциально менее немедленно «веселый».
Вердикт: Pymetrics выигрывает за более последовательный и приятный опыт для кандидатов.
4. Глубина и широта оценки
Pymetrics предлагает более широкий спектр игр, оценивающих более широкий спектр когнитивных, эмоциональных и личностных черт. Это позволяет создать более полное представление о кандидате, охватывающее такие области, как внимание, скорость обработки информации и эмоциональный интеллект.
Equalture сосредоточена на меньшем наборе основных поведенческих черт, критически важных для динамики команды, таких как сотрудничество, адаптивность и инициатива. Этот целенаправленный подход позволяет получить более глубокие инсайты в этих конкретных областях, но жертвует широтой.
Вердикт: Pymetrics выигрывает за более широкое покрытие оценки и более детальную профилизацию кандидатов.
5. Интеграция с существующими ATS
Pymetrics имеет интеграции с популярными системами отслеживания кандидатов (ATS), такими как Workday, Greenhouse и Taleo, упрощая поток данных и упрощая процесс найма.
Equalture предлагает интеграции, но глубина и широта этих интеграций, похоже, менее обширны, чем у Pymetrics. Информация о конкретных интеграциях ATS менее доступна и может потребовать индивидуальной разработки в некоторых случаях. Пожалуйста, проверьте текущие возможности интеграции у обоих поставщиков.
Вердикт: Pymetrics выигрывает за более надежные и доступные интеграции ATS.
6. Отчетность и аналитика
Equalture превосходит в отчетности, ориентированной на DEI. Они предоставляют подробную аналитику по демографическим данным кандидатов на каждом этапе процесса найма, выявляя потенциальные области предвзятости и позволяя вносить изменения в стратегии найма на основе данных.
Pymetrics предоставляет отчеты по оценкам и рейтингам кандидатов, но их аналитика DEI менее выражена. Хотя они могут отслеживать демографические данные, платформа не предлагает того же уровня фокусированного анализа на снижение предвзятости.
Вердикт: Equalture выигрывает за свои превосходные возможности отчетности и аналитики DEI.
7. Опции настройки
Pymetrics позволяет некоторую настройку процесса оценки, включая выбор конкретных игр в зависимости от требований роли. Они также предлагают возможность корректировать алгоритмы оценки и создавать индивидуальные эталонные показатели.
Equalture предлагает ограниченные возможности настройки. Фокус заключается на их заранее определенном наборе игр и рамках оценки, предназначенных для обеспечения стандартизированной и беспристрастной оценки. Это можно рассматривать как преимущество с точки зрения согласованности, но как ограничение для компаний с очень специфическими потребностями.
Вердикт: Pymetrics выигрывает за большую гибкость и возможности настройки.
8. Модель ценообразования
Обе платформы обычно работают по модели ценообразования за оценку или за кандидата. Конкретные цены часто настраиваются в зависимости от размера организации и объема оценок. Важно получить подробные котировки от обоих поставщиков для точного сравнения.
Как правило, Pymetrics воспринимается как немного более экономичный вариант для массового найма, в то время как ценообразование Equalture может быть более конкурентоспособным для небольших организаций или тех, кто придает большое значение аналитике DEI.
Вердикт: Ничья – ценообразование сильно настраивается и требует прямых котировок.
9. Поддержка клиентов и ввод в эксплуатацию
Pymetrics, как правило, получает положительные отзывы за свою отзывчивую поддержку клиентов и комплексный процесс ввода в эксплуатацию. Они предлагают выделенных менеджеров по аккаунтам и ресурсы, чтобы помочь клиентам максимально эффективно использовать платформу.
Поддержка клиентов Equalture, как правило, считается хорошей, но некоторые пользователи сообщают о менее проактивном опыте ввода в эксплуатацию. Доступ к выделенному управлению аккаунтом может зависеть от размера клиента.
Вердикт: Pymetrics выигрывает за свою постоянно хвалимую поддержку клиентов и ввод в эксплуатацию.
10. Масштабируемость
Обе платформы являются облачными и предназначены для масштабирования с учетом организаций любого размера. Pymetrics, с более широкой базой пользователей и установленными интеграциями, может предложить немного большую масштабируемость для очень крупных предприятий.
Масштабируемость Equalture также сильна, но их более целенаправленный подход и потенциально менее обширные интеграции могут создать проблемы для чрезвычайно сложных или сильно настроенных процессов найма.
Вердикт: Pymetrics выигрывает за свою установленную инфраструктуру и потенциальную большую масштабируемость.
Ключевые выводы
В целом, Pymetrics оказывается более сильной платформой для организаций, которые придают первостепенное значение прогностической валидности, широкому спектру оценки навыков кандидатов и бесшовной интеграции с существующими HR-системами. Их обширный набор данных и акцент на предсказании производительности делают их ценным инструментом для выявления кандидатов с высоким потенциалом.
Тем не менее, Equalture выделяется для компаний, глубоко приверженных DEI и активно стремящихся выявлять и смягчать предвзятость в своем процессе найма. Их специализированная аналитика и акцент на соответствии команде предлагают уникальное ценностное предложение для организаций, придающих значение инклюзивным практикам найма.
Рекомендации по конкретным сценариям
- Крупные корпорации с высокими объемами найма и акцентом на основанный на данных подбор талантов: Pymetrics.
- Организации, придающие приоритет DEI и стремящиеся создавать более инклюзивные команды: Equalture.
- Компании, нуждающиеся в быстром и увлекательном опыте оценки для большого пула кандидатов: Pymetrics.
- Бизнесы, ищущие более целенаправленную оценку динамики команды и поведенческих черт: Equalture.
Заметка по валидации
Предоставленная информация основана на общедоступных данных и общих восприятиях отрасли. Настоятельно рекомендуется провести собственные испытания концепции с обеими платформами, используя свои собственные описания вакансий и группы кандидатов. Не стесняйтесь обращаться к существующим клиентам для проверки отзывов, чтобы получить непосредственное понимание их опыта. Помните, что «лучшая» платформа в конечном итоге зависит от ваших конкретных организационных потребностей и приоритетов.
